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- Este es el primer y único centro de este tipo en República Dominicana, donde se estima que alrededor de ocho de cada 10 personas con discapacidad están fuera del mercado laboral.
La Fundación Gissell Eusebio Life Transformer creó el primer Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad en República Dominicana, una entidad sin fines de lucro que busca acompañar a las personas con discapacidad visual, auditiva y físico-motora en el proceso de encontrar un empleo potenciando sus capacidades para que puedan competir en el mercado laboral.
Se estima que alrededor de ocho de cada 10 personas con discapacidad de 18 años o más identificadas están fuera del mercado de trabajo en el país, según estadísticas del Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN), lo que muestra la necesidad de fomentar la inserción de este segmento de la población al mercado laboral.
- El centro impartirá talleres presenciales y virtuales y les hará evaluaciones psicológicas, de imagen y de sus capacidades. Además, se les ayudará a preparar mejor su curriculum vitae.
Entre los problemas que busca resolver la entidad se encuentran el rechazo de candidatos con discapacidad dado que en ocasiones las empresas reciben un curriculum que no es atractivo, las dificultades que estos enfrentan al presentarse a una entrevista de trabajo, la correcta presentación del candidato para asegurar que cumple con el perfil del puesto, entre otras situaciones que deben enfrentar en su búsqueda de empleo.
CREAN CENTRO PARA AYUDAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD A ENCONTRAR EMPLEO
El Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad estará conformado por un experto equipo de administradores y profesionales competentes que trabajará para eliminar los obstáculos que impiden la contratación de personas con discapacidad en empresas que aún no son inclusivas y que no cuentan con una cultura o políticas de diversidad e inclusión.
La presidenta de la fundación y del centro, Gisela Eusebio Rodríguez, señaló que la apertura de este espacio surge luego de haber logrado la colocación de alrededor de 3,000 personas con discapacidad en empresas inclusivas desde el 2016.
“Queremos eliminar la discriminación en la contratación de personas con discapacidad. Proyectaremos sus habilidades y competencias de forma objetiva y práctica y enseñaremos a las empresas los ajustes razonables que requieren las personas por cada tipo de discapacidad para adecuarse a su desempeño laboral”, indica Eusebio Rodríguez.
SITUACIÓN LOCAL
El informe “Análisis de los indicadores sobre mercado laboral” del SIUBEN muestra que en el limitado grupo de personas con discapacidad que trabaja, la mayoría no tiene un trabajo fijo, sino que labora de manera ocasional (37.7%) o temporal (12.7%), mientras que para el 48.4% se reportó que tenía trabajo permanente. Aquí también se percibe una desventaja con respecto a las personas sin discapacidad, donde predomina el trabajo fijo en una mayor proporción (55.7%).
Sin embargo, pese a estas estadísticas, República Dominicana aún carece de información precisa sobre la cantidad de personas con discapacidad existente en el país, lo cual constituye un gran reto para la creación de políticas públicas a favor de ellos.
forbes.do
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